Субота, 7 Березня
Shadow
Головна » Новини » » Соціальні менеджери в кожній громаді: затверджено нові норми

Соціальні менеджери в кожній громаді: затверджено нові норми

Соціальні менеджери в кожній громаді: затверджено нові норми

Кабінет Міністрів України постановою від 14 січня 2026 року № 64 затвердив Порядок організації надання соціальних послуг, ведення випадку та визначення чисельності соціальних менеджерів. Документ систематизує процедури роботи у сфері соціального захисту та чітко визначає відповідальних осіб у громадах.

Ключові новації Порядку

• Визначено механізм виявлення випадку та проведення первинного, поглибленого і повторного оцінювання потреб отримувачів соціальних послуг.

• Закріплено роль соціального менеджера як відповідальної посадової особи в територіальній громаді.

• Установлено норматив чисельності — один соціальний менеджер на 10 тисяч мешканців громади.

• Передбачено впровадження цифрового кейс-менеджменту із використанням Єдиної інформаційної системи соціальної сфери (за технічної можливості).

• Врегульовано порядок надання екстрених (кризових) соціальних послуг без ведення випадку.

• Деталізовано процедури прийняття рішень щодо надання, відмови або припинення соціальних послуг.

Хто здійснює повноваження

Повноваження уповноваженого органу громади у сфері організації надання соціальних послуг та ведення випадку виконують соціальні менеджери або інші посадові особи, на яких покладено відповідні обов’язки.

Вимоги до компетентностей і трудові функції визначаються професійним стандартом «Соціальний менеджер», затвердженим Мінекономіки.

Соціальний менеджер — це посадова особа виконавчого органу місцевої ради, яка забезпечує організаційно-розпорядчі та консультативні функції з питань надання соціальних послуг відповідно до законодавства на території громади.

Основні функції соціального менеджера

• Ведення випадку — повний цикл супроводу від виявлення складних життєвих обставин до завершення надання послуг.

• Оцінка потреб — визначення потреб особи чи сім’ї, оформлення відповідних актів.

• Організація взаємодії — координація роботи з надавачами послуг, волонтерами, громадськими організаціями.

• Планування та моніторинг — розробка індивідуальних планів, контроль якості й своєчасності послуг.

• Профілактична робота — заходи з попередження складних життєвих обставин.

• Інформування населення — роз’яснення порядку отримання соціальних послуг.

• Цифровий кейс-менеджмент — робота в Єдиній інформаційній системі соціальної сфери.



Прийняття Порядку спрямоване на підвищення ефективності соціальної роботи в громадах, чіткий розподіл відповідальності та забезпечення прозорості процедур у сфері соціального захисту населення.

Джерело: Плужненська сільська рада

Популярні пости